Wyzwania w zakresie planowania czasu pracy

Rynek pracy w sektorze BPO jest w wielu sektorach rynkiem pracowników. Coraz trudniej pozyskiwać zatem pracowników z uwagi na ciągle rozwijający się rynek usług. Firmy stosują różnego rodzaju zachęty, aby przyciągnąć nowych, a także utrzymać swoi obecnych pracowników. Przede wszystkim pracodawcy starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracowników co do elastycznych godzin czasu pracy. Każde takie rozwiązanie powinno zostać jednak ujęte w odpowiednie ramy prawne. W przeciwnym razie pracodawca może ponosić dodatkowe ryzyka finansowe wynikające z przekroczenia norm czasu pracy. Po trzech latach ich wysokość może być znaczna. Czytaj dalej…

Share

Nowelizacja przepisów o oddelegowaniu pracowników

Zmiana rzeczywistości, w jakiej funkcjonują polscy przedsiębiorcy, a która dokonała się w ostatnich latach sprawiła, iż rynek aktywności zawodowej przestał być limitowany barierami fizycznych granic państw. W dzisiejszych realiach pracodawcy często prowadzą działalność transgranicznie, czego naturalną konsekwencją jest także duży przepływ zatrudnianych przez nich pracowników. Czytaj dalej…

Share

Podporządkowanie pracownika w grupie kapitałowej

Podmioty z sektora BPO działają często w formie grup kapitałowych, w których poszczególne spółki i ich pracownicy świadczą określone usługi na rzecz pozostałych podmiotów z tej samej korporacji lub uczestniczą w realizacji wspólnego projektu korporacyjnego. Niewłaściwe określenie zasad wykonywania tych usług przez pracowników może wiązać Czytaj dalej…

Share

Wysyłamy pracownika za granicę – delegacja czy oddelegowanie?

Praca w międzynarodowych firmach outsourcingowych często łączy się czasową wymianą personelu pomiędzy spółkami z grupy kapitałowej, lub z tymczasowym wysłaniem pracownika do wykonywania usług bezpośrednio do klienta w innym kraju. Wymagają tego projekty realizowane przez specjalistów z różnych krajów, gdy nie wystarcza zdalna wymiana informacji Czytaj dalej…

Share