Raport Płacowy Antal 2014 - czyli ile warci są specjaliści i menedżerowie?

Raport Płacowy Antal 2014 wskazuje, że aby pozyskać najlepszych specjalistów i menedżerów średnio pracodawcy w 2013 roku oferowali im 10 tyś zł. brutto miesięcznie. Największe stawki, były proponowane wysoko wyspecjalizowanym prawnikom, a także liderom sprzedaży.

  •     Stawki dla specjalistów i menedżerów
  •     Wynagrodzenia oferowane w poszczególnych dyscyplinach
  •     Dysproporcje czy równowaga?
  •     Przykładowe zarobki na wybranych stanowiskach
  •     Opinia Antal i BCC ws. wynagradzania specjalistów i menedżerów

Raport płacowy Antal prezentuje wynagrodzenia oferowane pożądanym przez pracodawców specjalistom i menedżerom w Polsce w 2013 roku. Mowa tu o pracownikach, którzy podjęli pracę w 2013 roku w renomowanych firmach, mają minimum 2 lata doświadczenia zawodowego, mogą pochwalić się wieloma sukcesami zawodowymi i świetną znajomością rynku, na którym działają. Średnie wynagrodzenie proponowane im w 2014 roku wyniosło 10 021 zł brutto miesięcznie. Dla porównania dane GUS – jako przeciętne wynagrodzenie w obszarze działalności profesjonalnej i naukowej w sektorze przedsiębiorstw – wskazują wartość 5 721 zł.

 „Już od kilku lat mówimy w Polsce o narastającym problemie niedoboru talentów. Niemal dwukrotna różnica między średnią przedstawioną przez Antal, a danymi GUS jasno pokazuje, że kluczowych dla biznesu kompetencji na rynku brakuje. Jeśli ktoś się nimi wykaże – pracodawcy są gotowi odpowiednio za to zapłacić” – komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Porównując obszary zawodowe najwyższe oferty otrzymywała kadra zarządzająca (15 885 zł), prawnicy (10 492 zł) oraz specjaliści i menedżerowie sprzedaży (10 156 zł). Najniższe średnie zostały odnotowane w sektorze SSC/BPO (5 200 zł) i administracji (6 196 zł).

Nierówności a wynagrodzenia

Warto zwrócić uwagę, że wbrew pozorom najwyższe wynagrodzenia są oferowane w obszarach zawodowych, charakteryzujących się największą podażą kandydatów. Z drugiej strony w tych samych dyscyplinach widoczna jest najsilniejsza konkurencja i najwyższe różnice kompetencyjne. Pracodawcy nie mają kłopotu ze otrzymaniem odpowiedniej liczby aplikacji kandydatów. Sami aktywnie poszukują tylko tych najlepszych, wybijających się, potrafiących nadać nowy impet rozwojowi całej firmy – jednym słowem talentów. Dlatego pożądani specjaliści i menedżerowie w tych branżach są grupą węższą, ale i lepiej wynagradzaną w stosunku do swoich kolegów z podobnym doświadczeniem w innych obszarach zawodowych.

Menedżerowie i specjaliści chcą zmieniać pracę - raport Antal.

Ponad połowa specjalistów i menedżerów planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Co czwarty z nich poszukuje pracy aktywnie. Badanie Antal International wskazuje pierwsze sygnały pojawiającego się rynku pracownika. To wraz z niską lojalnością kadry rodzi nowe wyzwania dla pracodawców.

 ASM
Zmiana pracy

Ponad połowa specjalistów i menedżerów (51%) planuje w przeciągu najbliższych miesięcy zmienić pracę. Natomiast praca zmieniana jest przez specjalistów i menedżerów średnio, co 3 lata. Co trzeci respondent ostatnio zmienił pracę w celu zdobycia nowych kompetencji i chęci uczestniczenia w nowych projektach. Dla co czwartej osoby motywatorem była chęć otrzymywania większego wynagrodzenia, a dla 15% była to chęć pracy w lepszej atmosferze.

"Niewątpliwie duża chęć zmian wśród kadry specjalistycznej i menedżerskiej wymusza na pracodawcach przyjrzenie się z większą wnikliwością systemom motywacyjnym w swoich organizacjach. Warto jednak pamiętać, że duża dynamika strukturalna ma też swoje zalety – na przykład umożliwia przypływ nowej wiedzy do organizacji" – komentuje Artur Skiba, prezes Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

Antal Poland

Poszukiwania

Specjaliści i menedżerowie nie tylko deklarują chęć zmiany pracy, ale i jej poszukują. 27% specjalistów i menedżerów poszukuje aktywnie pracy, 51% biernie (cv jest dostępne na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i respondenci są otwarci na nowe propozycje zawodowe). 22% pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie poszukuje nowego zatrudnienia. Większość badanych osób (96%) jest gotowa rozważyć ofertę otrzymaną bezpośrednio od rekrutera. 

„Zauważamy spadek odsetka osób aktywnie poszukujących pracy równolegle ze wzrostem odsetka osób w ogóle nie poszukujących pracy. Wynika on m.in. ze zauważalnego ożywienia gospodarczego. Firmy zaczęły ponownie inwestować w nowe projekty, zapewniać swoim pracownikom wyzwania i bardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Jest to pierwszy zwiastun rynku pracownika.” – zauważa Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

Centrum usług Parker Hannifin wprowadzi się do biurowca na Nadodrzu we Wrocławiu. Będzie praca dla księgowych.

Amerykański Parker Hannifin to pierwszy najemca, który wprowadzi się do powstającego na wrocławskim Nadodrzu biurowca Dubois 41. Znajdzie się tam centrum usług księgowych firmy, w którym do czerwca przyszłego roku pracę znajdzie 270 osób.

Otwarte w 2013 roku centrum usług wspólnych firmy Parker Hannifin, wiodącego producenta z branży napędów i sterowań hydraulicznych, pneumatycznych i elektromechanicznych stosowanych m.in. w przemyśle samochodowym, lotnictwie czy astronautyce, jest jednym z 11 nowych centrów usług biznesowych, które pojawiło się w naszym mieście w ciągu ostatniego roku.

- Nasze centrum pełni rolę wsparcia transakcyjnego dla wewnętrznych usług finansowych i pracowniczych firmy – wyjaśnia Piotr Brzuchnalski, dyrektor wrocławskiego centrum.

Obecnie biuro mieści się w kompleksie Green Towers, ale to tymczasowa lokalizacja. Docelowa siedziba znajdzie się bowiem w biurowcu Dubois 41, który rośnie na Nadodrzu.

- W marcu podpisaliśmy umowę najmu z firmą Parker. Zajmie ona dwa piętra naszego biurowca - mówi Katarzyna Unold, dyrektor do spraw rozwoju w spółce Nacarat Polska.

Do czerwca przyszłego roku Parker Hannifin zamierza zatrudnić łącznie 270 osób. Poszukiwane są osoby z wykształceniem księgowym lub doświadczeniem w tej branży, a także ze znajomością języków obcych.

- Jesteśmy odpowiedzialni za obsługę spółek operacyjnych  firmy w  Europie, Środkowym Wschodzie i Afryce. Powstanie centrum jest wynikiem wdrażania standaryzacji procesów oraz położenia nacisku na lepszą kontrolę środowiska finansowego w oddziałach firmy. Centralizacja pozwoli Parkerowi być bardziej konkurencyjnym cenowo w stosunku do firm, które już przyjęły taki model administracyjny - dodaje Piotr Brzuchnalski.