Tylko co dziesiąty pracownik chciałby wrócić z home-office do biura na stałe

Polacy chcieliby pracować zdalnie w większym wymiarze, niż planują to im zaoferować w przyszłości pracodawcy. Podczas gdy połowa firm chciałaby proponować swoim pracownikom pracę zdalną, w różnym wymiarze, tak o potrzebie home-office mówi dziewięciu na 10 zatrudnionych. Najpopularniejszym rozwiązaniem wskazywanym zarówno przez pracowników, jak i Czytaj dalej…

Share

Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany

Najnowszy raport Antal oraz Cushman & Wakefield opisuje trendy m.in. w zakresie elastyczności specjalistów i menedżerów w kontekście czasu pracy, miejsca jej wykonywania, ale także – zajmowanej przez nich roli. W raporcie zajęto się również zagadnieniem dotyczącym „elastyczności instytucjonalnej”, czyli – jakie działania są najczęściej Czytaj dalej…

Share

Jak w czasie COVID19 działają firmy na rynku biurowym

Firma doradcza Walter Herz przeprowadziła badanie, by sprawdzić jak firmy radzą sobie w obecnej sytuacji na rynku biurowym i jakie efekty przynosi praca zdalna Okazuje się, że tylko 10 proc. firm przed wybuchem epidemii nie przewidywało możliwości pracy zdalnej pracowników. Zdecydowana większość, bo aż 90 Czytaj dalej…

Share

WYKORZYSTYWANIE PRZEZ TELEPRACOWNIKA WŁASNEGO SPRZĘTU DO ŚWIADCZENIA PRACY

W poprzedniej publikacji („Telepraca jako narzędzie optymalizacji działalności firmy outsourcing’owej”) zapoczątkowaliśmy omawianie korzyści, jakie płyną dla pracodawców z sektora BPO, ITO i SSC z poprawnego uregulowania we wzorcowych dokumentach HR możliwości zatrudniania pracowników w formie telepracy oraz zabezpieczenia w nich opcji zmiany formy pracy w Czytaj dalej…

Share