Bonusy relokacyjne nie dla wszystkich

Wielokrotnie pracodawcy decydują się na outsourcing części usług, a co za tym idzie nawet całych komórek i działów do państw, gdzie koszt ich obsługi będzie znacznie mniejszy niż w państwie macierzystym. Takie działania przyjmują najczęściej jedną z dwóch form tj. założenie spółki-córki w wybranym państwie Czytaj dalej…

Share

Co z ulepszeniami najemcy w lokalu po zakończeniu najmu?

Wynajmując powierzchnię w biurowcu najemcy zwracają dużą uwagę na wykończenie biura i jego standard. Dotycz to zwłaszcza najemców z sektora BPO, ITO czy SSC, który niejednokrotnie gotowi są dopłacić z własnej kieszeni do podstawowej adaptacji oferowanej przez wynajmującego, aby mieć biuro w wyższym standardzie i Czytaj dalej…

Share

Czy różnicować wynagrodzenia ze względu na miejsce wykonywania pracy?

Na pytanie postawione w tytule, przedsiębiorca odpowiedziałby, że różnicowanie wynagrodzeń jest koniecznością. Rynek pracy jest przecież niejednolity; podaż pracowników, wysokość płac oferowanych przez podmioty konkurencyjne oraz poziom cen w zależności od regionu, a nawet miejscowości, znacząco się różnią. Pracodawca, który zamierza świadczyć usługi zarówno w Czytaj dalej…

Share

Czy przeniesienie funkcji oznacza przejście zakładu pracy?

Dostępność wykwalifikowanych kadr oraz koszty pracy to istotne czynniki wpływające na atrakcyjność danego rynku dla sektora usług wspólnych. W obu kategoriach Polska wyróżnia się na tle krajów UE w związku z czym nie dziwi liczba centrów, jakie zostały w ostatnich latach ulokowane w Polsce.  Skutkiem Czytaj dalej…

Share

Zarobki w grupie kapitałowej nie muszą być jednakowe…

Kowalski, zatrudniony w spółce zależnej shared services zarabia mniej, niż jego kolega Nowak – pracownik spółki matki, powiązanej kapitałowo z tą pierwszą. To nie należy do rzadkości. Jest istotą tworzenia spółek typu shared services i ma na celu ograniczenie kosztów obsługi określonych procesów. Czy nie Czytaj dalej…

Share

Dobrowolne poddanie się egzekucji (zwrot lokalu)

Powszechnie stosowanym sposobem zabezpieczenia zwrotu lokalu na wypadek wygaśnięcia umowy w najmie komercyjnym jest składanie przez najemców oświadczeń o dobrowolnym poddaniu się egzekucji co do zwrotu lokalu w trybie art. 777 § 1 pkt. 4 k.p.c. Ten sposób zabezpieczenia interesów wynajmującego stosowany jest w praktyce Czytaj dalej…

Share

Wyzwania w zakresie planowania czasu pracy

Rynek pracy w sektorze BPO jest w wielu sektorach rynkiem pracowników. Coraz trudniej pozyskiwać zatem pracowników z uwagi na ciągle rozwijający się rynek usług. Firmy stosują różnego rodzaju zachęty, aby przyciągnąć nowych, a także utrzymać swoi obecnych pracowników. Przede wszystkim pracodawcy starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracowników co do elastycznych godzin czasu pracy. Każde takie rozwiązanie powinno zostać jednak ujęte w odpowiednie ramy prawne. W przeciwnym razie pracodawca może ponosić dodatkowe ryzyka finansowe wynikające z przekroczenia norm czasu pracy. Po trzech latach ich wysokość może być znaczna. Czytaj dalej…

Share

Wyższe zarobki jako zachęta dla młodych pracowników – czy młodszym można płacić więcej?

Liczba kandydatów do pracy, zwłaszcza tych wykwalifikowanych, jest niewystarczająca względem rosnącego zapotrzebowania na pracę. Problem dotyka w szczególności dynamicznie rozwijającego się sektora BPO. W odpowiedzi na te trudności, pracodawcy uciekają się do co raz to nowych mechanizmów, mających na celu pozyskiwanie wykwalifikowanych specjalistów. Jednym z nich jest płacenie nowo zatrudnianym pracownikom wyższych wynagrodzeń, aniżeli w przypadku ich starszych kolegów. Z biznesowego punktu widzenia, takie rozwiązanie jest skuteczne. Rodzi jednak zasadnicze wątpliwości w świetle zasady równego traktowania pracowników. Oto bowiem młodzi pracownicy, którzy dopiero co zasilili szeregi załogi, otrzymują wynagrodzenia wyższe, niż pracownicy z dłuższym stażem pracy. Czytaj dalej…

Share

Programy referencyjne jako mechanizm pozyskiwania kandydatów do pracy

Nasz serwis BPOPortal.pl rozpoczyna współpracę z Kancelarią Raczkowski Paruch. Nasz nowy partner będzie podejmował aspekty prawa pracy oraz HR będące nieodłącznym elementem występującym w branży BPO. Zapraszamy do zapoznania się z pierwszym artykułem dotyczącym Programów referencyjnych jako mechanizm pozyskiwania kandydatów do pracy. Sektor BPO coraz Czytaj dalej…

Share

Dobrowolne poddanie się egzekucji – najemca może kupić sobie czas

Standardowym zabezpieczeniem zapłaty należności na rzecz wynajmujących powierzchni komercyjnych jest, obok kaucji, czy gwarancji bankowej lub ubezpieczeniowej, składanie przez najemców oświadczenia o dobrowolnym poddaniu się egzekucji na podstawie art. 777 § 1 k.p.c. Obawy najemców budzi jednak możliwość niezwłocznego skierowania przeciwko nim egzekucji przez wynajmującego, Czytaj dalej…

Share