Czy różnicować wynagrodzenia ze względu na miejsce wykonywania pracy?

Na pytanie postawione w tytule, przedsiębiorca odpowiedziałby, że różnicowanie wynagrodzeń jest koniecznością. Rynek pracy jest przecież niejednolity; podaż pracowników, wysokość płac oferowanych przez podmioty konkurencyjne oraz poziom cen w zależności od regionu, a nawet miejscowości, znacząco się różnią. Pracodawca, który zamierza świadczyć usługi zarówno w Czytaj dalej…

Share

Czy przeniesienie funkcji oznacza przejście zakładu pracy?

Dostępność wykwalifikowanych kadr oraz koszty pracy to istotne czynniki wpływające na atrakcyjność danego rynku dla sektora usług wspólnych. W obu kategoriach Polska wyróżnia się na tle krajów UE w związku z czym nie dziwi liczba centrów, jakie zostały w ostatnich latach ulokowane w Polsce.  Skutkiem Czytaj dalej…

Share

Zarobki w grupie kapitałowej nie muszą być jednakowe…

Kowalski, zatrudniony w spółce zależnej shared services zarabia mniej, niż jego kolega Nowak – pracownik spółki matki, powiązanej kapitałowo z tą pierwszą. To nie należy do rzadkości. Jest istotą tworzenia spółek typu shared services i ma na celu ograniczenie kosztów obsługi określonych procesów. Czy nie Czytaj dalej…

Share

Dobrowolne poddanie się egzekucji (zwrot lokalu)

Powszechnie stosowanym sposobem zabezpieczenia zwrotu lokalu na wypadek wygaśnięcia umowy w najmie komercyjnym jest składanie przez najemców oświadczeń o dobrowolnym poddaniu się egzekucji co do zwrotu lokalu w trybie art. 777 § 1 pkt. 4 k.p.c. Ten sposób zabezpieczenia interesów wynajmującego stosowany jest w praktyce Czytaj dalej…

Share

Wyzwania w zakresie planowania czasu pracy

Rynek pracy w sektorze BPO jest w wielu sektorach rynkiem pracowników. Coraz trudniej pozyskiwać zatem pracowników z uwagi na ciągle rozwijający się rynek usług. Firmy stosują różnego rodzaju zachęty, aby przyciągnąć nowych, a także utrzymać swoi obecnych pracowników. Przede wszystkim pracodawcy starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracowników co do elastycznych godzin czasu pracy. Każde takie rozwiązanie powinno zostać jednak ujęte w odpowiednie ramy prawne. W przeciwnym razie pracodawca może ponosić dodatkowe ryzyka finansowe wynikające z przekroczenia norm czasu pracy. Po trzech latach ich wysokość może być znaczna. Czytaj dalej…

Share

Wyższe zarobki jako zachęta dla młodych pracowników – czy młodszym można płacić więcej?

Liczba kandydatów do pracy, zwłaszcza tych wykwalifikowanych, jest niewystarczająca względem rosnącego zapotrzebowania na pracę. Problem dotyka w szczególności dynamicznie rozwijającego się sektora BPO. W odpowiedzi na te trudności, pracodawcy uciekają się do co raz to nowych mechanizmów, mających na celu pozyskiwanie wykwalifikowanych specjalistów. Jednym z nich jest płacenie nowo zatrudnianym pracownikom wyższych wynagrodzeń, aniżeli w przypadku ich starszych kolegów. Z biznesowego punktu widzenia, takie rozwiązanie jest skuteczne. Rodzi jednak zasadnicze wątpliwości w świetle zasady równego traktowania pracowników. Oto bowiem młodzi pracownicy, którzy dopiero co zasilili szeregi załogi, otrzymują wynagrodzenia wyższe, niż pracownicy z dłuższym stażem pracy. Czytaj dalej…

Share

Programy referencyjne jako mechanizm pozyskiwania kandydatów do pracy

Nasz serwis BPOPortal.pl rozpoczyna współpracę z Kancelarią Raczkowski Paruch. Nasz nowy partner będzie podejmował aspekty prawa pracy oraz HR będące nieodłącznym elementem występującym w branży BPO. Zapraszamy do zapoznania się z pierwszym artykułem dotyczącym Programów referencyjnych jako mechanizm pozyskiwania kandydatów do pracy. Sektor BPO coraz Czytaj dalej…

Share

Dobrowolne poddanie się egzekucji – najemca może kupić sobie czas

Standardowym zabezpieczeniem zapłaty należności na rzecz wynajmujących powierzchni komercyjnych jest, obok kaucji, czy gwarancji bankowej lub ubezpieczeniowej, składanie przez najemców oświadczenia o dobrowolnym poddaniu się egzekucji na podstawie art. 777 § 1 k.p.c. Obawy najemców budzi jednak możliwość niezwłocznego skierowania przeciwko nim egzekucji przez wynajmującego, Czytaj dalej…

Share

Ustawowe prawo wynajmującego do podwyższania czynszu

Ustalenie wysokości czynszu najmu to jeden z najważniejszych elementów negocjacji między wynajmującym i najemcą. Najemcy z sektora BPO, ITO czy SSC zwykle przykładają dużą wagę do negocjacji wysokości czynszu. Zdarza się jednak, że umyka im ważna podstawa dająca wynajmującemu możliwość jednostronnego podwyższania czynszu. Wysokość czynszu Czytaj dalej…

Share

Nowelizacja przepisów o oddelegowaniu pracowników

Zmiana rzeczywistości, w jakiej funkcjonują polscy przedsiębiorcy, a która dokonała się w ostatnich latach sprawiła, iż rynek aktywności zawodowej przestał być limitowany barierami fizycznych granic państw. W dzisiejszych realiach pracodawcy często prowadzą działalność transgranicznie, czego naturalną konsekwencją jest także duży przepływ zatrudnianych przez nich pracowników. Czytaj dalej…

Share